浙江师范大学附属中学工会围绕学校中心工作，努力实现工会重点工作的突破，为学校的持续发展注入了新的活力。现将学校工会工作汇报如下：

一、配合党建，抓好师德师风建设

组织政治理论学习，提高教师师德水平。学习是提高教师师德水平、促进教师整体素质不断提高的保证。我校一直注重教职工的理论学习，规定每周一晚为职工学习时间、每周四晚为骨干教师学习时间。通过学习不断提高教师的道德修养。

树立以优秀老教师、青年教师、党员教师为代表的“三面红旗”，对他们表彰，让全校教职工向他们看齐，自觉奉献、努力工作。此外由工会组织师德演讲，让身边的感人事迹感动每一位教职工。

二、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督职能

每学期开学前，由工会委员会商榷列出讨论的提案主题及要点，积极让教师参与

学校管理。学校工会全面贯彻执行校务公开的精神，积极组织实施学校校务公开。通过学校各学科主任会议，向全体教职员工通报学校的大事小情，倾听全校师生对学校工作的意见和建议。校务公开调动了广大教职工的积极性，增强了教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。

工会始终参与学校的民主管理，积极建言献策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度、分配制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。

工会还对年终考核发挥监督职能，使学校内的评价公平合理。

三、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家

（1）子女入学问题：学校青年教师人数比较多，随着二胎政策的放开，附二代（附中教工子女）的规模越来越大。附二代的升学问题是教师最关切的问题之一。工会与学校领导利用我校优势，积极寻找解决办法，免去了教职工后顾之忧，给教职工送去了最好的关爱。

在上级工会指导帮助下，学校提供场地，女工委重建妈咪屋，为孕乳期女职工提供便利的休息哺乳场地。2019年重建的妈咪屋获评金华市首批五星级妈咪屋。

（2）提供优质工作餐：中学教师工作节奏快，工作压力大。为了提高教职工的生活质量，保证有更多休息时间，学校工会牵头，专门开设了教工自助餐厅，工会对其不定期检查考核，受到教师们的好评。

（3）改善办公环境：由工会牵头，除空调外，沙发茶几、冰箱、微波炉进办公室，给老师带去方便。

（4）慰问：学校工会始终把送温暖工程作为工会的常规性工作来抓，对有特殊困难的教师主动慰问，对生病住院的教师必须慰问（联系医院、甚至国外专家线上会诊），遇有重大节日的进行重点慰问。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每位教职工。

（5）维护教职工合法权益，重视教职工身体健康，重点抓好每年的大体检。根据实际需求，教职工体检实行个性化体检方案，体检项目自选，并在体检后组织答疑复诊活动。

四、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设

近年来，为了展现学校教职工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，校工会组织开展了丰富多彩的文体活动。如，九月教师节联欢会、十月红歌赛、迎新户外毅行活动、元旦师生同台庆元旦，还有三八活动、篮球赛、气排球赛、、八段锦比赛等。广大教职工在活动中既促进了相互了解，还增进了友谊，使学校的精神文明建设上了一个新的台阶。

今年还向学校申请了工会小组（教研组为主）的活动经费，供工会小组外出活动使用。

经校工会积极争取，学校列出不少于300万的工会活动中心建设经费，一个高档次的活动中心将在中学诞生。

五、敢于创新，校女工委发挥特长，积极承办上级工会的各项活动

校女工委敢于创新，利用自媒体等平台，致力于女工工作常态化。主动作为，承办了教育工会相亲交友活动、金华市文明家庭建设活动等，工作实效显著。女工工作的贴心、用心、倾情，让学校女工感受到了不一样的关爱。由于工作突出，多次在市女工工作会议上作专题发言。

    学校工会发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。