根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（2019年3月）、《事业单位领导人员管理规定》（2022年1月）和《浙江省事业单位领导人员管理暂行办法》（浙委办发〔2017〕92号）等上级有关文件精神，结合学校实际，制定如下科级干部调整工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的二十大精神，深入落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，努力建设一支适应学校事业高质量发展需要的科级干部队伍，为“浙江最好的人文高中”和“全国一流师大附中”建设提供坚实的组织保证。

二、基本原则

选拔任用科级干部，必须坚持党管干部原则，坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持以事择人、人事相宜，坚持实干实绩导向，坚持民主集中制原则，坚持依法依规办事原则。

三、调整范围及任期

（一）本次调整范围为学校确定的内设科级干部岗位（包括科级正职和副职），面向学校在编在岗教职工选拔任用。师大级科级干部调整不在本方案内。上届任期内提任的现职科级干部一并任职到期，连任须重新办理任职手续。

（二）科级干部每届任期为4年。

四、岗位设置及职数

根据学校事业发展需要，对内设科级机构设置及科级干部职数进行调整。

1. 本次校内科级机构包括党政办、教师发展中心、课程管理中心、学生管理中心、资源管理中心、年级管理中心、团委。

2. 新设立党政办、培优发展中心。学生指导中心更名为学生管理中心。

3. 撤消校务协调中心、发展研究室、财务科、外事办、校友办，职责归入党政办；撤消招生办、对外合作交流中心，职责归入课程管理中心；撤消保卫科，职责归入学生管理中心；撤消信息科，职责归入资源管理中心；撤消特色学生发展中心，职责归入培优发展中心。

   列入本次调整的内设科级岗位职数共12个。具体岗位及职数见附件1。

   五、任职条件和资格

   担任科级干部应符合规定的基本条件和任职资格，其中年龄和任职年限的计算时间截至2023年2月28日。基本条件和任职资格具体如下：

   （一）基本条件

   科级干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》《浙江省事业单位领导人员管理暂行办法》中明确的基本条件外，还应符合以下基本要求：

   1．全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，自觉落实立德树人根本任务；

   2．热爱教育事业，具有一定的管理能力；

      3．具有良好的师德师风和职业操守。

   （二）任职资格

   根据《浙江省事业单位领导人员管理暂行办法》的有关规定，结合学校实际，确定科级干部任职资格如下：

    1．具有大学本科以上文化程度。

    2．具有4年以上工作经历。

    3．提任科级职务的，应具有中级以上专业技术职务（岗位）任职经历。

    4．具有正常履行职责的身体条件。

    5．考虑干部梯队建设，强调干部年轻化，本次拟任（包括续任）的所有科级干部原则上须为1974年3月1日以后出生。

    6．提任或担任党务相关科级职务（包括党政办副主任、团委副书记）的，应为中共正式党员。提任或担任科级团干部，须符合团章的有关规定。

    7．特别优秀或者工作特殊需要的，经研究可以适当放宽任职资格。

   六、工作程序

   本次科级干部换届选任工作时间为2023年2月至3月，主要采取组织选拔的方式进行。具体程序如下：

   （一）报名推荐

   符合资格条件的人员（含现任科级干部）根据公布的科级岗位进行网上报名，确定任职意向，每人最多可报3个岗位，报名时应填写是否服从组织安排。凡续任和提任科级干部的均需填报任职意向。

   报名时间于2月15日下午17:00截止，请填写附件3报名表，通过钉钉发校务中心谢仙丹处。

   （二）资格审查

   校务协调中心会同纪委，按照任职条件资格对报名人员进行审查。

   （三）选拔推荐

    1.考察讨论

   学校党委根据报名情况，结合人选的综合表现、人岗相适、个人意愿等情况，对其德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面考察，并经党委会集体讨论，研究确定拟任人选。对暂无合适人选的岗位，可暂时空缺。

   2.任前公示

   对拟提任的科级干部在全校范围内予以公示，公示时间为5个工作日，从发布公示通告的第二个工作日开始计算。

   （四）任前谈话

   对决定任用的干部进行任前谈话。

   （五）发文任职

   对公示期间无异议或不影响任职的，由校党委发文公布。

   七、有关政策和规定

   （一）进一步强化党管干部，树立选人用人正确导向。突出政治标准，坚持事业为上，强调以事择人，注重人岗相适，大力选拔忠诚干净担当的好干部，不断提升干部队伍整体效能。坚持实绩导向，激励担当作为，对具有挂职锻炼经历且表现突出的，加大培养使用力度。

   （二）进一步强化实干实绩，推动干部能上能下。贯彻落实上级组织关于干部能上能下的有关精神，完善科级干部退出机制。对于工作表现不佳、群众满意度低的干部，或者不服从组织安排的干部，原则上不再任用。

   八、工作要求

   （一）强化组织领导。科级干部换届选任工作在学校党委领导下进行。

   （二）深化思想认识。全体科级干部要以良好的心态和严肃认真的态度正确对待干部换届工作，讲政治、讲大局，换届期间要坚守岗位，履行好岗位职责。学校发布任命后，要尽快做好工作交接。全体教职工要本着高度负责的态度，积极参与、关心支持换届工作。

   （三）严肃工作纪律。严格落实干部选拔任用工作监督制度和换届纪律要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，切实营造风清气正的选人用人氛围。纪委要对换届工作进行监督，防止和杜绝不正之风。对于违纪违规行为，要按照有关规定予以严肃处理。

   九、方案中涉及“以上”或“以下”表述均包含本级或本数。过去有关规定凡与本方案规定不一致的，以本方案为准。如遇其他特殊情况，由校党委研究决定。

   十、芙蓉外国语学校内设科级调整参考本方案。

    

   附件1：浙师大附中内设科级岗位设置

   附件2：芙蓉外国语学校内设科级岗位设置

   附件3：浙师大附中（含芙外）内设科级岗位报名表

    

   浙江师范大学附属中学

   2023年2月12日

浙师大附中内设科级调整工作方案附件.doc